加強職工文化建設  促進企業和諧發展 

山東宏宇橡膠有限公司

（2015年11月） 

山東宏宇橡膠有限公司始建于1988年，是一家集全鋼載重子午胎、輪胎硫化膠囊研發及生產銷售于一體的現代化企業，現有員工1100人。自2013年全鋼子午胎項目投產職工隊伍迅速壯大以來，公司領導層將企業文化職工文化建設，作為新時期加強企業員工工作和隊伍建設的首要戰略舉措，依托公司多年來形成的企業精神、發展理念，響亮提出“企業文化就是戰斗力”的口號，把企業文化建設放在貫徹落實科學發展觀的高度來認識、來謀劃，努力培養廣大員工與時俱進、開拓進取、堅韌不拔的精神，增強隊伍的向心力、凝聚力和戰斗力，促進了企業的和諧發展。

一、夯實文化陣地，健全組織體系

企業領導層對職工文化十分重視，自公司2011年3月開始動工建設280萬套/年全鋼子午胎項目之初，就在廠區規劃時專門設計了職工生活休閑區。自2012年下半年以來，公司投巨資先后建設了高標準職工公寓、宏宇文化中心、健身路徑、藍球場等文化設施。公司共有職工公寓樓4棟，每棟公寓都設置有一間文化活動室，活動室有臺球、乒乓球、棋牌桌等活動器材。宏宇文化中心建設有演出大廳、室內健身房、音樂廳、酒吧等健身娛樂設施。室外健身路徑安裝有常用健身器材12件套。同時，公司在廠區醒目位置設置有公司精神、發展理念等固定標語、宣傳欄，生產車間、辦公樓道設置有目視化管理宣傳標牌。在宣傳平臺方面，公司建設有內部刊物《宏宇報》，每月一期，公司網站、手機微信平臺等都有專人維護。在各生產車間都設置有平板電視，用于發布公司相關通知通報、各車間產品質量信息。為保證上述各文化陣地的用效運行，公司健立完善了相關組織體系：公司后勤部門設置有企管部、行政部、安環部，其二級部門人資辦、綜合辦、安環辦、信息中心等各司其職，配合公司工會共同開展文體比賽、教育培訓、安全管理、內刊出版、網站更新等文化活動。

二、拓展文化活動，豐富精神生活

公司以豐富多彩的文化活動作為凝聚職工隊伍的有效抓手，堅持常年不斷的持續開展，努力滿足廣大職工的精神文化需求。一是開展文藝演出，自2013年9月子午胎項目投產以來，在投產慶典、商務洽談會、元旦春節重大節日期間已先后舉辦大型文藝演出5場次，每場演出都由公司員工自編自演。二是組織舉辦趣味體育活動，公司堅持每半年組織（春季和秋季）一次，主要項目有藍球、乒乓球、臺球、撲克、拔河、跳繩、托球跑、滾輪胎等項目，既有集體、又有個人參與的群眾性文體活動，廣大職工參與熱情都很高。三是組織拓展訓練，公司自置器材，從2014年下半年以來已先后組織3次活動，參與員工通過參加信任背摔、滾滾風火輪、云梯等活動，都完成了各項挑戰，經歷了團隊的生成、合作、比拼，體味了奉獻、協作、勇氣帶來的喜悅，營造了良好的團隊氛圍。四是每半年組織一次崗位技能比武，比賽項目主要有輪胎成型工、電工、焊工、鉗工、叉車工、辦公軟件操作等。通過活動開展，激發了員工學習技術、崗位成才的積極性，同時，技能比賽也成為促進各部門提高工作效率、改善生產經營的助推器。五是建設“職工書屋”，方便職工群眾學習新知識、新理論，傳播先進文化，豐富精神生活。

三、強化教育培訓，提升綜合素質

公司注重人才培養，創造各種機會，對全體職工開展多形式、全方位的培訓活動，以提升企業員工的綜合素質。一是公司人資辦負責組織開展新員工入職培訓。凡進入宏宇公司的新職工，都要參加至少一周時間的入職培訓，培訓內容主要有對企業精神、員工精神、管理理念、制度規定等方面的文化培訓，以社會主義核心價值觀為主要內容的思想道德教育培訓以及以安全生產為主要內容的安全知識培訓。二是公司各部門負責開展業務知識培訓，主要培訓形式有理論知識學習、現場培訓、師徒幫帶、赴合作高校學習等形式。三是開展繼續教育。2014年11月，公司與聚成管理咨詢公司合作，成立了宏宇在線商學院，為公司管理層、綜合管理人員及部分公司客戶開發了網上學習教育平臺。四是開展外出培訓，也是同聚成公司合作，組織職能人員外出參加學習，先后組織人員到臨沂、東營、濰坊、威海等地參加聚成公司專項培訓5場次，參與人數100余人。五是經常邀請專家到公司授課，開展專題培訓。先后組織舉辦了法律知識、財務知識、文明禮儀、消防知識等專題講座。為推動和完善企業教育培訓體系，公司制定了《培訓管理規定》，組建了企業培訓師和文化輔導員隊伍，以實現企業文化的有效傳播和持續發展。通過全方位、多角度的學習培訓活動，不斷提升了員工的綜合素質，打造了一支強有力的人才隊伍，構建起了先進的企業文化，從而為企業的發展提供了強大的人才儲備和源源不斷的智力支持。

四、倡樹厚德至善，常懷感恩之心

多年來，山東宏宇橡膠有限公司逐漸發展形成了以“行德恒一、共存共贏”為企業精神的企業文化。在宏宇，我們渴望實現經濟、社會、生態等多元價值，走可持續發展之道。宏宇人深知，現代企業的存在和發展，必須以“尊重環境、感恩社會”為前提，宏宇必須踐行企業公民責任，尊重環境，時刻感恩，回饋社會。宏宇橡膠以誠、孝、愛、仁為切入點，積極開展“職業道德、家庭美德、社會公德、個人品德”教育活動，并以實際行動履行自己應擔負的社會責任，從而感召全體員工。“厚德濟天下，至善創偉業”。2013年9月份，公司出資200萬元設立“宏宇慈善基金”，基金隸屬于廣饒縣慈善總會，成為全縣第一家簽約的企業捐贈者。宏宇慈善基金以“攜手慈善、救危扶困、關愛社會、共襄善舉”作為慈善理念，自成立以來已先后支出善款8萬元扶持救助了25名貧困大學生，支出6萬余元用于救助社會弱勢群體、本公司困難職工。

實踐證明，加強企業文化建設對提高企業的核心競爭力是至關重要的，只有真正把企業文化建設好，企業才會興旺發達，永久不敗。山東宏宇橡膠有限公司通過大力開展職工文化企業文化建設，增強了凝聚力、向心力和戰斗力，職工隊伍整體更加大氣、形象面貌更富朝氣、工作作風更具銳氣，有力地推動了全公司員工業務工作和隊伍建設的全面提高。

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